{"id":1593,"date":"2019-07-05T12:49:04","date_gmt":"2019-07-05T10:49:04","guid":{"rendered":"https:\/\/www.visionconnect.de\/blog\/?p=1593"},"modified":"2022-04-29T09:01:08","modified_gmt":"2022-04-29T07:01:08","slug":"google-for-jobs","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.visionconnect.de\/blog\/2019\/google-for-jobs\/","title":{"rendered":"Google for Jobs"},"content":{"rendered":"\n

wie Sie Ihre Stellenangebote in der Suchmaschine am besten platzieren<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Fragt man Kunden, welche Ziele bzw. Zielgruppen mit der Corporate Website verfolgt werden, erh\u00e4lt man als Antwort oftmals \u201ee-recruiting bzw. potentielle Bewerber\u201c. <\/p>\n\n\n\n

In vielen Bereichen erfolgt die Jobsuche und Bewerbung mittlerweile ausschlie\u00dflich online. Zum Einsatz kommen dabei Onlineportale wie Monster und Stepstone, Business Networks wie Linkedin und Xing sowie gebrandete HR Systeme von rexxsystems und German Personell. <\/p>\n\n\n\n

Was bietet \u201eGooge for Jobs\u201c? <\/h2>\n\n\n\n

Mit \u201eGoogle for Jobs\u201c erm\u00f6glicht der gr\u00f6\u00dfte Suchmaschinenanbieter nun auch eine gezielte Suche nach Jobangeboten.<\/p>\n\n\n\n

Dabei muss keine gesonderte Suchmaske aufgerufen werden, um den Google Service zu nutzen. Bei der Eingabe bestimmter Schl\u00fcsselbegriffe bzw. Phrasen, wie zum Beispiel \u201eJobs in Hannover\u201c oder \u201eStelle als Gesch\u00e4ftsf\u00fchrer\u201c, werden automatisch in der Trefferliste aktuelle Stellenangebote gelistet. Die Stellenangebote k\u00f6nnen dann durch weitere Kategorien, wie zum Beispiel Standort, Datum der Ver\u00f6ffentlichung, Anstellungsart und Arbeitgeber gefiltert werden. <\/p>\n\n\n\n

\"\u00dcbersicht
\u00dcbersicht der Stellenangebote bei Google<\/figcaption><\/figure>\n\n\n\n

Google setzt bei der Jobrecherche auf etablierte Funktionen. So k\u00f6nnen interessante Jobs mit Hilfe des Google Accounts gespeichert oder geshared werden. Bei Aktivierung des \u201eAlert\u201c-Dienstes erhalten die Jobsuchenden eine E-Mail Benachrichtigung, sobald neue Stellenangebote aus dem definierten Bereich vorliegen.<\/p>\n\n\n\n

\"Benachrichtigung
Benachrichtigung von Google bei neuen Jobangeboten<\/figcaption><\/figure>\n\n\n\n

Wie bekomme ich meine Stellenangebote in \u201eGoogle for Jobs\u201c referenziert?<\/h2>\n\n\n\n

Voraussetzung f\u00fcr die Indizierung der Stellenangebote in Google ist die strukturierte Aufbereitung der Jobdaten. Dies erfolgt auf Basis der Auszeichnungssprache (Markup) \u201eJobPosting\u201c. Auf der Seite https:\/\/schema.org\/JobPosting<\/a> findet man die verschiedenen Attribute wie zum Beispiel \u201ejobStartDate\u201c oder \u201equalifications\u201c, um das Stellenangebot strukturiert zu beschreiben. Dabei sieht Google einige Pflichtangaben sowie weitere freiwillige Angaben f\u00fcr die Jobbeschreibung als Voraussetzung f\u00fcr die Listung vor. Zus\u00e4tzlich weist Google darauf hin, dass die freiwillig anzugebenden Felder \u201eexpire date\u201c (g\u00fcltig bis) und \u201esalary\u201c (Gehalt) von Relevanz sind. <\/p>\n\n\n\n

Viele Jobportale ber\u00fccksichtigen bereits den strukturierten Aufbau der Stellenangebote mittels JobPosting. Sofern das im Unternehmen eingesetzte HR- oder Content Management Systeme keine Unterst\u00fctzung bietet, kann der Einsatz von JSON-LD eine L\u00f6sungsoption sein. Dabei kann man mit Hilfe des Online Markup Generators unter https:\/\/technicalseo.com\/tools\/schema-markup-generator\/<\/a> einfach und ohne Programmierkenntnisse den Quelltext f\u00fcr das jeweilige Jobangebot generieren und anschlie\u00dfend im Kopfbereich (\u201eHTML header\u201c) der Jobdetailseite einbinden. <\/p>\n\n\n\n

\"Pr\u00fcfung
Pr\u00fcfung der korrekten Schema Struktur<\/figcaption><\/figure>\n\n\n\n

Wie kann ich testen, ob meine Jobdaten korrekt strukturiert sind?<\/h2>\n\n\n\n

Mit Hilfe des von Google angebotenen Dienstes \u201eTesttool f\u00fcr strukturierte Daten\u201c unter https:\/\/search.google.com\/structured-data\/testing-tool?hl=de<\/a> kann \u00fcberpr\u00fcft werden, ob die strukturierten Daten korrekt im Quelltext aufgef\u00fchrt sind. Als Ergebnis erh\u00e4lt man im Idealfall \u201e0 Fehler\u201c und \u201e0 Warnungen\u201c zur\u00fcck. <\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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